La mission de la Direction des ressources humaines de la Municipalité de Cantley est d’assurer une gestion efficace et saine de l’ensemble des activités touchant les employés, telles que la dotation de la main-d’œuvre, la santé et sécurité, la formation, la rémunération globale et le développement organisationnel, l’équité salariale ainsi que toutes les autres lois qui s’y rattachent.
Carrières, milieu d’apprentissage et offres d’emploi
La Municipalité de Cantley vous offre l’occasion d’évoluer dans un milieu où vos compétences et votre talent seront mis à profit.
Consultez les offres disponibles
Vous êtes étudiant et vous devez trouver un milieu de stage vous permettant de consolider vos apprentissages et de confirmer vos compétences auprès de travailleurs d’expérience?
Il est toujours possible d’intégrer l’équipe pour un stage d’expérience professionnel (non rémunéré). Voici les services où un étudiant a la possibilité de faire la demande pour un stage :
- ressources humaines;
- culture et loisirs;
- urbanisme;
- finances;
- travaux publics;
- développement économique;
- communications.
Faites parvenir votre CV, une lettre d’intention et la description de votre stage (période, nombre de semaines, évaluations, nom du ou de la responsable de stage, etc.) à l’attention de M. Stéphane Parent, directeur général à recrutement@cantley.ca.
Travailler à la Municipalité de Cantley c’est :
- évoluer dans un milieu de travail stimulant;
- mettre votre talent à profit;
- progresser à la hauteur de vos ambitions.
Conditions avantageuses
- Salaires concurrentiels
- Régime d’assurances collectives
- Plan de pension
- Congés flexibles qui favorisent la vie de famille
- Politiques et programmes d’emploi inclusifs
Reconnaissance des employés
La Municipalité de Cantley a mis en place un programme de reconnaissance des employés ayant pour but de rendre à son personnel régulier des compliments ou des félicitations lors de certains événements sociaux ainsi que des témoignages tangibles de sympathie et d’encouragement lors d’un deuil ou d’une hospitalisation.
Elle souligne plus spécifiquement :
- l’accueil des nouveaux membres du personnel (orientation);
- les années de service continu;
- le départ et la retraite des membres de son personnel;
- les accidents nécessitant une hospitalisation, une maladie de longue durée, une naissance ou une adoption;
- le mariage;
- le décès.
Elle souligne aussi les efforts, les bons coups et le travail exceptionnel de ses employés.
Santé et sécurité
La Municipalité s’engage à offrir les conditions, les équipements et le soutien requis pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire à l’ensemble de ses employés. Elle mise sur l’engagement, la volonté et l’action de tous afin de prévenir les accidents de travail.
Politiques internes en ressources humaines
Programme de gestion de l’assiduité au travail
Politique sur l’apprentissage continu
Politique de reconnaissance des employés municipaux
Politique des équipements de protection individuelle (ÉPI)
Politique sur la violence et le harcèlement en milieu de travail
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